sohbet odaları

Yeni çağın yeni meslekleri!

huri

Uzaklaştırılmış
Uzaklaştırılmış
Katılım
13 Nisan 2019
Mesajlar
2,478
Puanları
93
Tepkime puanı
1,307
Meslekler, istihdam trendleri ve iş yapış modelleri hızla değişiyor. Peki, pandemi süreciyle hızı daha da artan dönüşüm trenine nasıl yetişeceğiz? Hangi meslekler ön plana çıkacak? İstihdam kriterleri neler olacak?


Meslekler dönüşüyor, istihdam trendleri değişiyor, organizasyonlar yeniden yapılanıyor, iş yapış biçimleri sorgulanıyor. Pandemi halihazırda var olan dönüşümü daha da hızlandırdı. Peki, hangi meslekler öne çıkıyor, yeni çağ meslekleri neler? İşe alımlarda artık hangi yetkinlikler aranıyor? İş dünyası istihdam stratejilerini nasıl güncelliyor? Uzmanlar, içinden geçmekte olduğumuz sürecin de katkısını göz önünde bulundurarak, mesleklerin dönüşümünü, yeni nesil iş kollarını, işsiz kalmamak için hangi yetkinlikleri nasıl güncellememiz gerektiğini ve istihdamın en çok arttığı, artacağı meslekleri yorumladı.



İşler üç kategoriye ayrıldı

Deloitte İnsan Yönetimi Hizmetleri Lideri Cem Sezgin, ‘Geleceğin Meslekleri’ gibi bir tanımın, şu anda iddialı olduğunu ifade ediyor. Bunun sebebi geleceğin kendini sürekli yeniden tasarlıyor olması. Ancak gittikçe yaşlanan nüfus ve çaresi bulunamamış hastalıklar nedeniyle sağlık alanındaki mesleklerin hep revaçta olacağını belirten Sezgin, sağlık ve teknolojinin iyice iç içe geçeceğini söylüyor. Geldiğimiz noktada işleri üç farklı kategoriye ayırabileceğimizi aktaran Sezgin’e göre bunlar operasyonel olan standart işler, teknik ve temel yetkinlikleri harmanlayan hibrit işler ve teknoloji yardımıyla yapılış şekli değişen süper işler. Sezgin, standart işler açısından geleceğin çok heyecan verici olmadığını belirtirken, hibrit işlerin önemini korumaya devam edeceğini vurguluyor. Süper işler ise parlayan yıldız olacak. İstihdam öngörülerini belirleyen faktörün bu yeni realite olduğuna değinen Sezgin, “İnsanlar kendilerini makinalardan ayıran özellikleri ile ön plana çıkarmaya çalışacak. Makinaları geliştiren ve yönlendiren kişiler olmaya çabalayacak” diyor. Bu noktada yeni yetkinlikler kazanma konusu ön plana çıkıyor fakat Sezgin’e göre bu hiç de kolay değil. Çünkü teknik yetkinlikler ve beceriler anlamında beklentiler sürekli değişiyor. Şirketlerin bile ne tür beklentileri olacağını kendilerinin de net olarak bilmediğini ifade eden Sezgin, öne çıkacak temel yetkinlikleri şöyle sıralıyor: “İletişim, empati, uyum becerisi, takım çalışması, IQ, EQ (duygusal zeka), SQ (spiritüel zeka), PQ (profesyonel zeka), iç motivasyon, belirsizliği yönetebilme, esneklik, çeviklik, dayanıklılık, dijital okuryazarlık, merak, hızlı öğrenme, sentez yapabilme ve ileri analitik.”


Dijital meslekler önde

TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı K. Erman Karaca’ya göre, kaliteli ve güvenilir yazılım çözümlerine ihtiyaç giderek artıyor. Dijitalleşmeyle beraber öne çıkan mesleklerin, proje yönetimi, kod kalitesi, siber güvenlik uzmanlığı, kullanıcı deneyimine hakim test uzmanlığı, proje yöneticiliği, iş analisti, veri bilimcisi, bulut bilişim ve veri tabanı yönetimini kapsayan sistem yöneticiliği ve dijital dönüşüm danışmanlığı olduğunu belirten Karaca, yazılımda öne çıkan yetkinlikleri de şöyle sıralıyor: Backend Developer, Web/Frontend Developer ve Mobil uygulama platformları, DevOps, Agile Proje Yönetimi, Test/Kalite Güvence, Yapay Zeka, Makine Öğrenimi ve Büyük Veri. Eğitim sisteminin bilgi iletişim teknolojileri (BİT) becerisi kazandırma yetkinliğinin düşük olduğunu, bu yüzden iş dünyasının BİT becerisine sahip işgücü ihtiyacını sağlamakta zorlandığın da aktaran Karaca, “Ülkemiz bilgi ve iletişim sektörlerinde, yazılım ve hizmet alanında çalışan sayısı yaklaşık 200 bin civarında. Yazılımcılığın tercih edilir bir meslek haline gelmesi için üniversitelerde yazılım odaklı bölüm sayılarının, akademisyen kadrosunun ve sanayi işbirliği odağının artırılmasını sağlayacak inisiyatifler gereklidir. Bu alanda uzun zamandır yürüttüğümüz çeşitli projelerimiz var. Bu çerçevede Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 1 milyon yazılımcı projesini yararlı buluyor ve destekliyoruz” diyor.


Hedef 1 milyon yazılımcı

Türkiye’de halihazırda 140 bin yazılımcı bulunurken, yakın gelecekte 1 milyon yazılımcı yetiştirmek ve bu alandaki iş kollarında yeni istihdam alanları yaratmak
hedefleniyor. 2014 yılında ulusal ve uluslararası alanda faaliyet göstermek üzere kurulan OTÜSEM, mesleki teknik eğitimler,
profesyonel gelişim eğitimleri, kurumsal gelişim eğitimleri, eğitim danışmanlığı, proje geliştirme, istihdam ve dijital pazarlama
alanlarında faaliyet gösteriyor. Bilgisayar mühendisliği ve yazılım mühendisliği gibi alanlarda eğitim almış olmak uzmanlık için önem taşımakla birlikte yazılımcı olmak için
mutlaka üniversite eğitimi almak şart değildir. Bu konuda özel kurumların sağlamış olduğu eğitim ve sertifika programlarını düzenli olarak takip eden, kendini doğru yöntem ve sistematik ile yetiştirerek bu alanda çalışmak isteyen meraklı bireylerin de uzmanlaşması ve kendini geliştirerek iyi bir yazılımcı olması mümkün olabiliyor. İş garantili alanlar ise şöyle; Yapay Zeka ve Uygulama Geliştirme, Kod Yazmadan Mobil Uygulama Geliştirme, Siber Suçlar ve Güvenliği, Adli Animasyon İnceleme, Temel Adli Bilişim.


BİLİŞİMDE 150 BİN PERSONEL

DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya’ya göre, dijital dönüşüm önümüzdeki yıllarda tüm firmalar için kilit rol oynayacak. Kısa vadede sağlık, bilim ve teknolojinin yoğun ilgi göreceğini ifade eden Altunkaya, “Kısa vadede sağlık bilişimi, güvenlik bilişimi, e-ticaret, e-devlet uygulamaları geliştirmeleri için acil 35 bin kişilik bir istihdam sağlanması bekleniyor. Uzun vadede ise dijital ekonomi büyük bir destek sağlayayacak ve teknoloji profesyonelleri için daha fazla iş yaratacak” diyor. Altunkaya şu bilgileri veriyor: “2021’de veri tabanı uzmanı, iş analisti, BT güvenliği, yazılım uzmanı, e-ticaret uzmanı, IT işe alım müdürü ve dijital pazarlama gibi bilişimin pek çok alanında 150 bin yeni istihdam sağlanacağını öngörüyoruz.



ALINTI
 
Son düzenleme:

Şuanda Bu Konuyu Görüntüleyenler (Kayıtlı: 1, Misafir: 14)

  • Üst